Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Zastępca Kierownika
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Zastępcy Kierownika, który będzie wspierał kierownika w codziennym zarządzaniu operacjami, personelem oraz realizacją celów organizacyjnych. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za koordynację działań zespołu, monitorowanie wyników pracy, wdrażanie procedur oraz zapewnienie wysokiej jakości obsługi klienta. Zastępca Kierownika pełni kluczową rolę w utrzymaniu płynności operacyjnej i wspieraniu strategii rozwoju firmy.
Do głównych obowiązków Zastępcy Kierownika należy nadzorowanie pracy zespołu, delegowanie zadań, rozwiązywanie bieżących problemów oraz wspieranie pracowników w realizacji ich obowiązków. Kandydat powinien posiadać umiejętności przywódcze, być zorganizowany, komunikatywny i odporny na stres. Współpraca z innymi działami, raportowanie wyników oraz udział w planowaniu działań operacyjnych to również istotne elementy tej roli.
Zastępca Kierownika powinien być gotowy do przejęcia obowiązków kierownika w przypadku jego nieobecności, co wymaga znajomości wszystkich aspektów funkcjonowania działu lub placówki. Wymagana jest także umiejętność szybkiego podejmowania decyzji, motywowania zespołu oraz wdrażania usprawnień w procesach pracy.
Idealny kandydat posiada doświadczenie na stanowisku kierowniczym lub w pracy zespołowej, zna zasady zarządzania personelem i potrafi efektywnie komunikować się z różnymi grupami interesariuszy. Znajomość narzędzi biurowych, systemów zarządzania oraz podstaw analizy danych będzie dodatkowym atutem.
Oferujemy stabilne zatrudnienie, możliwość rozwoju zawodowego, szkolenia oraz pracę w dynamicznym środowisku. Jeśli jesteś osobą ambitną, odpowiedzialną i gotową na nowe wyzwania, zapraszamy do aplikowania na stanowisko Zastępcy Kierownika.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Wspieranie kierownika w codziennym zarządzaniu zespołem
- Koordynowanie pracy pracowników i delegowanie zadań
- Monitorowanie wyników i raportowanie do kierownictwa
- Rozwiązywanie bieżących problemów operacyjnych
- Zapewnienie wysokiej jakości obsługi klienta
- Wdrażanie i egzekwowanie procedur wewnętrznych
- Szkolenie i motywowanie pracowników
- Zastępowanie kierownika podczas jego nieobecności
- Współpraca z innymi działami firmy
- Udział w planowaniu i wdrażaniu strategii operacyjnych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku lub w pracy zespołowej
- Umiejętności przywódcze i organizacyjne
- Znajomość zasad zarządzania personelem
- Dobra komunikacja interpersonalna
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Znajomość narzędzi biurowych i systemów zarządzania
- Zdolność do podejmowania decyzji
- Elastyczność i gotowość do pracy zmianowej
- Wykształcenie średnie lub wyższe
- Zaangażowanie i odpowiedzialność
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem konfliktów w zespole?
- Czy miałeś okazję zastępować kierownika? Opowiedz o tym.
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do monitorowania pracy zespołu?
- Jak motywujesz pracowników do osiągania celów?
- Czy potrafisz pracować pod presją czasu?
- Jakie są Twoje mocne strony jako lidera?
- Czy masz doświadczenie w pracy zmianowej?
- Jakie znasz systemy zarządzania lub CRM?
- Dlaczego chcesz pracować na tym stanowisku?
